Kurumsal
İş Olanaklar
Görüşme sürecinde, yetkinlik bazlı mülakatlar, kişilik analiz testi, genel yetenek testi ve pozisyonun niteliğine ve aranan özelliklere göre İngilizce testi uygulanır.

Adaylar, öncelikle İnsan Kaynakları yetkilisi ile "Yetkinlik Bazlı Mülakat" ve ilgili pozisyonun birim ve üst düzey yöneticisi ile hem kişilik özellikleri hem de mesleki yeterlilik kriterleri açısından mülakat gerçekleştirirler.

Değerlendirmeler sonucunda, işe alım süreci, en uygun adaya iş teklifi yapılması ile sonlanır. İş teklifi yapılmayan adaylara değerlendirilme durumları ile ilgili bilgi verilir. Adayların başvurulan başka pozisyonlarda değerlendirmek üzere veritabanımızda saklı tutulur ve uygun olabilecek pozisyonlar için ilgili adaylarla iletişime geçilir.

İş başvurusunda bulunmak isteyen adaylarımız sitemizde bulunan başvuru formunu doldurarak online başvuru yapabilirler.